En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre la colchoneta de cotización de contingencias profesionales.
Luego, se debe iniciar una investigación del accidente para determinar las causas y circunstancias que lo provocaron. Esta investigación tiene como objetivo identificar las deficiencias o errores que llevaron al accidente, con el fin de tomar medidas correctivas y evitar que situaciones similares se repitan en el futuro.
Cuando hablamos de esto, solemos pensar de guisa inmediata en sectores como la industria, la construcción o el transporte. Si correctamente es cierto que los trabajos asociados a ellos, suelen ser los que más accidentes laborales registran, no debemos olvidarnos de aquellos que suceden en las oficinas de otros sectores, los cuales asimismo ocurren con mucha frecuencia.
La autoridad laboral es responsable de investigar y determinar si un incidente califica como accidente de trabajo.
La presunción de tiempo y lado de trabajo se amplía en estos casos, no siendo necesario que el accidente cumpla con los requisitos del accidente in itinere.
Un accidente in itinere es el accidente que sufre el trabajador al ir o al retornar del emplazamiento de trabajo.
El Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre toda equimosis corporal y todo estado mórbido originado con ocasión, a causa, o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, y regula la entrega de las prestaciones a que haya lugar para la reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales u ocupacionales que afecten la capacidad laboral del asegurado.
Asimismo se incluyen situaciones en que el trabajador sufre accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga una contusión que es un accidente de trabajo al ir o volver del sitio de trabajo, conocido como accidente “in itinere”.
Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la saco reguladora desde el día subsiguiente al de la descenso en el trabajo.
Para finalizar, conviene afirmar lo sucesivo: si aceptablemente el accidente laboral in itinere sí es contemplado como un accidente de trabajo, no puede ser considerado como causante directo de un daño derivado del trabajo, de lo que se infiere que no existe obligación empresarial de asegurar la seguridad y Vigor de sus trabajadores en el trayecto de ida y vuelta al trabajo. (Véase: Obligaciones empresariales en prevención de riesgos laborales).
b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria de accidente de trabajo arl sura la persona trabajadora accidentada. En relación con el dolo, este rompe la relación de causalidad. La justicia conecta este punto de exclusión con el acontecimiento del suicidio del trabajador en su puesto de trabajo, determinando que no se considera esa circunstancia accidente de trabajo si se prueba la voluntad de quitarse la vida por parte del suicida; de lo contrario, el accidente se presume laboral.
b) Los que sufra la persona trabajadora con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, Ganadorí como los ocurridos al ir o al retornar accidente de trabajo dibujo del punto en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
Sobreesfuerzos y fatigas mentales y físicas. En cuanto al tema físico, el rebelar objetos pesados, la mala postura a la hora de sentarse, la fatiga visual de suceder horas y horas delante de un ordenador, son factores que empeoran nuestra Vitalidad accidente de trabajo y enfermedad profesional física poco a poco.
Si el emplazamiento de trabajo cuenta con un sindicato, es importante informar al sindicato sobre el accidente. Los sindicatos a menudo pueden brindar apoyo y orientación en situaciones de este tipo.